Kromberg & Schubert
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Unsere Unternehmenskultur Was uns antreibt: Enthusiasmus und Leistungsbereitschaft

Kromberg & Schubert blickt mittlerweile auf eine erfolgreiche Firmengeschichte von mehr als 120 Jahren zurück. Pionier­geist und innovatives Unternehmer­tum mit flachen Hierarchien ermöglich­ten eine stetige Expansion und Internationali­sierung. Heute gehört Kromberg & Schubert mit über 50.000 Mitarbeitenden an über 40 Stand­orten weltweit zu den führenden Anbietern von Bord­netzen, Kabeln und Kunststoff­technik.

Unsere Unternehmens­kultur sehen wir dabei als Schlüssel zum Erfolg: Enthusias­mus und Leistungs­bereitschaft für kreative Produkt­lösungen sind der Motor für die inter­disziplinären Teams, die mit großem Engagement Markt­trends frühzeitig erkennen und auch kurzfristig auf individuelle Wünsche der Kunden eingehen.

Unsere Grundwerte Die Säulen unseres Erfolgs

Loyalität & Integrität

Wir stehen für Vertrauen und Ehrlichkeit in allen Beziehungen, sowohl intern als auch extern.

Glaubwürdigkeit & Zuverlässigkeit

Unsere Verlässlichkeit und Authentizität bilden das Fundament langfristiger Partnerschaften und Kundenbeziehungen.

Flexibilität & Pragmatismus

Wir passen uns schnell an Veränderungen an und finden praktische Lösungen für komplexe Herausforderungen.

Innovation & Teamerfolg

Durch kontinuierliche Innovation und Zusammenarbeit im Team schaffen wir nachhaltige Werte und fördern den gemeinsamen Erfolg.

Unsere Führungsgrundsätze Unser Lila Leitfaden

Die Kromberg & Schubert Geschäftsführung hat den "Lila-Leitfaden" mit 12 Leitsätzen zur Führung entwickelt, um Führungskräften auf allen Ebenen Orientierung für professionelles Handeln zu bieten. Ziel ist es, durch positives und angemessenes Führungsverhalten die Zufriedenheit und die Leistung unserer Mitarbeitenden zu steigern und somit auch die Qualität und Effizienz unseres gesamten Unternehmens zu fördern, was sich schließlich positiv auf die Zufriedenheit unserer Kunden auswirkt.

Im Zentrum dieser Führungsgrundsätze stehen persönliches Engagement und die tiefe Identifikation mit unserem Unternehmen und seinen Werten. Gemeinsam schaffen wir eine Kultur, die auf Vertrauen, Inspiration und Exzellenz basiert.

Führung durch klare Ziele

Wir entwickeln für unsere Ver­ant­wor­tungs­berei­che klare, ehr­gei­zige, aber realis­tische Ziele, über­zeu­gen un­sere Mit­ar­bei­tende für diese Ziele und setzen sie nach­haltig um.

Aktives Feedback

Wir geben unseren Mit­ar­bei­tenden aktiv Rück­mel­dung zur Ziel­er­rei­chung und erkennen gute Leistungen an.

„Keine Ausreden!“

Wir ver­zich­ten auf Aus­reden und spre­chen Fehler offen an.

Vertrauensklima

Wir för­dern durch eine offene Kom­muni­kation und durch Gestal­tungs­frei­räume ein Vertrauensklima.

Mitarbeitende entwickeln

Wir ent­wickeln unsere Mit­ar­bei­ter (m/w/d) weiter und be­geis­tern sie für unser Unternehmen.

Konsequentes Handeln

Wir geben unseren Mit­ar­bei­tenden in schwie­rigen Situa­tio­nen Rückendeckung, sank­tio­nie­ren aber auch Fehl­ver­hal­ten.

Unternehmerisches Denken und Handeln

Wir for­dern von uns und un­se­ren Mit­ar­bei­tenden unter­neh­me­risch­es Han­deln und Eigen­ver­ant­wor­tung.

Interfunktionale Zusammenarbeit in Teams

Wir ent­wick­eln auf allen Ebenen die über­greif­ende Zu­sam­men­ar­beit und machen unser Wissen für an­dere zu­gäng­lich.

Globalität & Mobilität

Wir sind welt­weit mobil und agieren erfolg­reich in unter­schied­lichen Kul­tur­re­gio­nen.

Kundennähe

Wir sind nahe an unse­ren Kun­den und rich­ten uns nach diesen aus.

Innovation

Wir stel­len immer wie­der auch Be­währ­tes in Frage und gehen be­wus­st neue Wege.

„Geht nicht, gibt’s nicht.“

Wir finden flexi­bel prag­ma­tische Lö­sung­en, tref­fen klare Ent­schei­dungen und setzen diese schnell um.

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